在企业的运营中，如何跟员工解除劳动不是一个十分重要且需要谨慎处理的问题。这不仅关系到企业的合法合规运营，也影响着员工的权益和企业的声誉。相信您也对这个问题充满了好奇和关注，接下来就让我们一起深入探讨。

一、如何跟员工解除劳动合同不违法

要想合法地与员工解除劳动合同，以下几个方面是关键。依据劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了某些的条件和情形，并且这些条件和情形已经出现，那么按照合同是合法的。员工存在严重违反公司规章制度的行为。但需要注意的是，公司的规章制度必须是经过合法程序制定并且向员工的。员工不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这种情况下，解除劳动合同需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。另外，如果企业因经营困难、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过与员工协商未能就变更劳动达成的，也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。最后，员工存在、胁迫等手段订立劳动合同的，，企业可以解除。

二、员工被解除劳动合同后的经济补偿计算方式

当员工被合法解除劳动合同时，经济补偿是一个重要的方面。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同的法律程序和注意事项

合法解除劳动合同需要遵循一定的法律程序。企业要有明确的解除合同的理由，并能够提供充分的证据支持。应当提前书面通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由。通知的方式要符合法律规定，确保员工能够收到通知。在解除劳动合同的过程中，企业要注意妥善保管相关的证据材料，如员工的违规记录、不能胜任工作的等。同时，要与员工进行充分的沟通和协商，尽量避免纠纷的产生。如果员工对解除劳动合同的决定有异议，企业应当积极应对，通过合法途径解决。

总之，与员工解除劳动合同是一项严肃且复杂的工作，需要企业严格遵守法律法规，妥善处理好与员工的关系，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。