在当今的职场环境中，单位与员工解除劳动是一个较为严肃且复杂的问题。而如何进行通知，更是其中关键的一环，这不仅关系到单位的合法合规操作，也会对员工的权益产生重要影响。相信很多人都对此充满好奇和疑惑，那么就让我们一起来深入探讨一下吧。

一、单位跟员工解除劳动合同如何通知

单位与员工解除劳动合同的通知方式和内容需要符合法律规定。通常，应当采用进行通知。

通知应当包含以下关键信息：

1. 解除劳动合同的决定和原因；2. 解除的具体日期；3. 相关的经济补偿方案（如果有）；4. 办理手续的时间、地点和所需材料；5. 告知员工享有的权利，如申诉的权利等。

通知的方式可以有多种选择。常见的有，即当面交给员工，并要求其签收；，通过挂号信或特快专递等方式寄给员工，保留好邮寄凭证；，如果员工下落不明或者无法联系，可以通过在单位栏张贴公告的方式进行通知，但这种方式需要在其他方式无法送达的情况下使用。

需要特别注意的是，解除劳动合同的原因必须合法。如果是因为员工存在，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位需要有充分的证据来支持解除决定。如果是因为单位的原因，如经营困难需要裁员等，也需要按照法律规定的程序和条件进行操作。

二、单位解除劳动合同通知的后果

如果单位违法解除劳动合同通知员工，将会带来一系列严重的后果。

首先，员工有权要求单位恢复，原劳动合同。单位需要承担员工在此期间的损失。

其次，员工也可以选择不要求恢复劳动关系，而是要求单位支付。金的标准通常是经济的两倍。

此外，单位的违法解除行为还可能受到劳动的处罚，影响单位的声誉和形象。

单位为了避免违法解除劳动合同，应当在作出解除决定前，仔细审查解除的原因和依据是否合法充分，遵循法定的程序和要求进行通知和操作。

三、员工收到解除劳动合同通知后的应对措施

当员工收到单位的解除劳动合同通知后，应当冷静应对，采取合理的措施维护自己的。

第一，仔细审查通知的内容，判断单位的解除是否合法。如果认为存在违法之处，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、单位的规章制度等。

第二，与单位进行沟通和协商。尽量通过协商解决，争取合理的经济补偿或者其他解决方案。

第三，如果协商不成，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，提供有力的证据支持。

总之，员工要积极主动地维护自己的权益，同时也要依法依规进行维权行动。

通过以上的阐述，我们对单位跟员工解除劳动合同如何通知以及相关的问题有了较为全面的了解。但需要明确的是，劳动复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。