在当今社会，的情感与生活状况变化多样，而后怀孕生孩子这一情况也引发了许多人的关注和疑问。尤其是关于单位是否提供产假，更是大家关心的焦点问题。

一、离婚后怀孕生孩子单位有产假吗

离婚后怀孕生孩子，单位通常是应当给予产假的。产假的给予主要是基于保障女性生育权益和母婴健康，而并非取决于婚姻状况。根据我国相关法律法规，只要是符合生育政策的怀孕女职工，都有权享受产假待遇。

然而，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况和争议。比如，单位可能对离婚后怀孕的情况存在误解，或者以各种理由拒绝给予产假。但这是不合法的。女职工可以依据法律规定，维护自己的合法权益。

同时，产假的具体天数和待遇也有明确的规定。一般来说，顺产和剖腹产的产假天数有所不同，并且在产假期间，女职工还应享受相应的工资待遇和福利保障。

二、离婚后生育子女的权益保障

离婚后生育子女，其权益保障是至关重要的。首先，孩子享有与婚生子女同等的权利，包括接受抚养、教育、医疗等方面的权利。

在抚养权方面，父母双方需要协商或者通过法律途径确定。如果双方无法达成一致，法院会根据孩子的利益、父母的抚养能力等因素进行判决。

其次，对于孩子的抚养费，也有明确的规定。不直接抚养孩子的一方需要支付一定数额的抚养费，以保障孩子的生活和成长需求。

此外，社会和相关部门也应当为离婚后生育子女的家庭提供必要的支持和帮助，营造一个有利于孩子健康成长的环境。

三、单位对怀孕女职工的责任和义务

单位在怀孕的女职工时，有着明确的责任和义务。

1. 应当尊重女职工的生育权利，不得歧视或者刁难。

2. 按照法律规定，为女职工提供产假、工资待遇和福利保障。

3. 在女职工产假期间，应当合理安排工作，确保工作的正常运转。

如果单位违反了相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，单位也应当加强对法律法规的学习和理解，增强法制意识，积极履行社会责任。

总之，离婚后怀孕生孩子单位应当给予产假，同时要保障女职工和孩子的合法权益。单位也应依法履行责任和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。