工伤赔偿是一个复杂且有争议的问题，尤其是没有签订合同的情况下。本文将详细阐述无合同工伤赔偿的法律规定，以帮助您了解自己的权利和救济途径。

一、没签合同工伤有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间的关系应当建立在合法有效的合同基础之上。劳动法并没有明确规定无合同工伤不能赔偿。

劳动关系的建立与否，不以书面合同为必要条件。只要存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，劳动关系即成立。即使没有签订书面合同，只要劳动关系成立，劳动者在工作中遭受事故或患职业病，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

二、无合同工伤索赔流程

无合同工伤索赔流程与有合同工伤相似，主要包括以下步骤：

1. 认定工伤：首先需要认定工伤事故或职业病的发生，可向当地社会保险管理部门申请工伤认定。

2. 伤残鉴定：如果工伤认定通过，则需进行伤残鉴定，确定伤残程度。

3. 申请工伤赔偿：认定工伤后，可向用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

4. 仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或对赔偿数额有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、无合同工伤赔偿标准

无合同工伤赔偿标准与有合同工伤相同，主要依据以下因素确定：

1. 工伤事故或职业病的严重程度和后果

2. 劳动者的伤残程度

3. 当地的社会保险缴费标准和工资水平

具体赔偿项目和数额，可参考《工伤保险条例》等相关法律法规。

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