劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件，然而在现实中，部分用人单位存在不与劳动者签订劳动合同的情况。那么，如果没有签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤事故时，是否仍然有权获得赔偿呢？本文将为您解答这个问题。

一、没签劳动合同工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，只要用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者在遭遇工伤事故时，无论是否与用人单位签订了劳动合同，都有权获得工伤保险待遇。即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以享受工伤保险的保障，获得相应的赔偿。

二、没签劳动合同工伤怎么赔偿？

劳动者在未签订劳动合同的情况下工伤，可以采取以下步骤获得赔偿：

1. 及时向用人单位报告工伤事故：在工伤事故发生后，劳动者应立即向用人单位报告。用人单位有义务保存证据、调查事故原因并向劳动部门报告。

2. 申请工伤认定：劳动者在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。劳动部门将根据用人单位提供的证据和劳动者的陈述，对工伤事故进行认定。

3. 领取工伤保险待遇：工伤认定后，劳动者可以根据工伤等级领取工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴、护理费等。

三、没签劳动合同工伤赔偿的举证责任

由于没有签订劳动合同，用人单位往往会否认劳动关系的存在。劳动者需要承担举证责任，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。劳动者可以提供以下证据：

工资支付记录

工作考勤记录

劳动用品的发放记录

工作任务的安排和分配

同事或领导的证言等

即使没有签订劳动合同，劳动者在工伤事故发生后，仍然可以获得工伤保险赔偿。劳动者应当主动维护自己的合法权益，及时报告工伤事故并申请工伤认定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。