工伤赔偿涉及诸多法律问题，对劳动者权益的保障至关重要。在现实中，一些劳动者因未签订劳动合同而陷入工伤赔偿纠纷。本文将详细解答“没签合同工伤有赔偿吗”这一问题，为劳动者提供必要的信息和法律指引。

一、没签合同工伤有赔偿吗

根据我国《劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于未签订劳动合同的劳动者，若发生工伤，仍然可以依法享有工伤赔偿。具体来说：

1. 社保缴纳情况：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，劳动者仍可获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 存在事实劳动关系：若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者也可以主张工伤赔偿。事实劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者的劳动成果享有支配或使用权，且劳动者与用人单位形成一定程度的隶属关系。

二、工伤后未签合同怎么办

若劳动者在发生工伤后发现未与用人单位签订劳动合同，应及时采取以下措施：

1. 收集证据：收集与工伤有关的证据，如医院诊断证明、工作证明、工资单等。

2. 向用人单位索要劳动合同：要求用人单位补签劳动合同，明确劳动关系。

3. 向劳动保障部门投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同或协商不成，可以向劳动保障部门投诉，寻求调解或仲裁。

4. 申请工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定，确认工伤事实，为工伤赔偿提供依据。

三、没签合同工伤赔偿金怎么要

未签订劳动合同的工伤赔偿金的请求，可以按照以下步骤进行：

1. 协商解决：首先与用人单位协商解决，尝试达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。

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