对于这个问题，答案是：不一定。单位是否赔偿取决于是否认定为工伤。若被认定为工伤，单位应当赔偿；若未被认定，则单位无需赔偿。

构成工伤的条件

认定工伤需要满足以下条件：

1、在工作时间和工作场所内

在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2、在工作时间和工作场所外

因履行工作职责受到事故伤害的，如因抢救或排除事故险情而受到伤害的。

3、因工作原因

在上下班途中受到非本身原因引起的交通事故伤害的，以及患职业病的。

认定工伤的程序

若发生事故，应当按照以下程序认定工伤：

1、事故发生后30日内报案

单位或个人应当在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提交事故发生时的相关材料，如事故报告、伤情证明、治疗记录等。

3、调查取证

劳动保障部门会对事故进行调查取证，包括询问当事人、证人，查阅相关文件等。

4、作出认定

劳动保障部门根据调查结果作出工伤认定决定，决定认定为工伤或不认定为工伤。

若对认定结果不服，当事人可以在收到决定之日起30日内申请复议或提起诉讼。

单位责任

若事故认定为工伤，单位应当承担以下责任：

1、支付工伤待遇

支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2、提供医疗救治

安排受伤职工进行医疗救治，保障职工得到及时、有效的治疗。

3、落实劳动能力鉴定

根据职工的伤残情况，安排职工进行劳动能力鉴定，确定其伤残等级和劳动能力丧失程度。

4、妥善安置

为达到一定伤残等级的职工妥善安置工作，保障其劳动权利和经济利益。

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