是的，新员工出现工伤是有赔偿的。工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行经济补偿和医疗救治的社会保险制度。只要符合工伤认定条件，新员工和老员工一样，都享有工伤赔偿待遇。

赔偿范围

工伤赔偿主要包括以下范围：

1、医疗费用：工伤职工在治疗期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2、误工津贴：职工因工伤暂时或永久丧失劳动能力期间，享受生活保障待遇，由用人单位或工伤保险基金支付。

3、伤残津贴：职工因工伤致残，评定伤残等级后，享受伤残津贴，由工伤保险基金支付。

4、死亡抚恤金：职工因工伤死亡，其家属享受死亡抚恤金，由用人单位或工伤保险基金支付。

认定条件

新员工要获得工伤赔偿，必须符合以下认定条件：

1、与工作原因有关：工伤事故或职业病必须是在工作时间和工作场所发生的，或者与工作原因有直接联系。

2、在规定时间内申报：工伤发生后，应当在规定的期限内向用人单位和社会保险经办机构申报工伤。

3、经劳动保障行政部门认定：由劳动保障行政部门对工伤事故或职业病的认定。

赔偿程序

新员工发生工伤后，应当按照以下程序申请工伤赔偿：

1、报告工伤：及时向用人单位报告工伤事故或职业病。

2、申请认定：向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

3、接受调查：配合劳动保障行政部门调查取证，如实提供相关材料。

4、作出认定：劳动保障行政部门对工伤事故或职业病作出认定，出具工伤认定书。

5、申请待遇：持工伤认定书向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿待遇。

新员工出现工伤是有赔偿的，应根据工伤保险条例的规定，及时申报工伤，配合认定，依法享受工伤赔偿待遇。

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