在工作中，我们都期望能得到应有的保障，但有时会遇到成立却无法认定的情况，这无疑会让人感到困惑和无助。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动关系成立无法认定工伤

当劳动关系成立但无法认定工伤时，可能存在多种原因。首先，可能是申请工伤认定的时间超出了法定的期限。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，而职工本人或者其、工会组织则应当在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内提出申请。如果超过了这个期限，就可能导致无法认定工伤。

其次，工伤认定需要提供充分的证据来证明受伤与工作之间存在。如果证据不充分或者存在，也可能导致无法认定工伤。比如，受伤的情况比较复杂，难以明确是因工作原因导致还是个人原因导致；或者在工作过程中的操作是否符合规定等。

此外，工伤认定的程序和标准也是严格的。如果在申请过程中，提交的材料不齐全、不符合要求，或者未能按照规定的程序进行申请，都可能影响工伤认定的结果。

二、如何补充证据争取认定工伤

如果因为证据不充分而无法认定工伤，那么积极补充证据就显得尤为重要。一方面，可以寻找现场的目击证人，让他们提供书面的证言或者出庭作证，证明受伤是在工作过程中发生的。

另一方面，收集与工作相关的各种记录和文件，比如工作安排表、工作邮件、工作群的聊天记录等，这些都可能有助于证明工作任务与受伤之间的关联。

同时，也可以通过相关的技术鉴定来明确受伤的原因和性质。比如，对于一些因工作环境导致的疾病，可以进行职业病鉴定，以增加认定工伤的可能性。

三、寻求其他法律途径维护权益

如果工伤认定无法通过，还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。比如，可以依据《》向用人单位主张。

在这种情况下，需要证明用人单位存在，比如工作环境存在、未提供必要的劳动保护措施等。同时，也需要对受伤造成的损失进行充分的举证，包括、误工费、、等。

另外，还可以向部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行查处，并督促其改正。

总之，当劳动关系成立但无法认定工伤时，不要轻易放弃，要积极采取措施，通过补充证据、寻求其他法律途径等方式来维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。