在劳动领域中，的认定是一个十分重要且复杂的问题。它关系到劳动者的权益保障以及用人单位的责任承担。接下来，让我们一起深入探讨这个关键的话题。

一、如何认定事实成立

事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者没有订立书面劳动，但双方了义务而形成的劳动关系。认定事实劳动关系成立，主要从以下几个方面考量：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，劳动者长期在用人单位的工作场所工作，按照用人单位规定的工作时间和工作任务进行劳动，并且从用人单位领取劳动报酬。

此外，还可以通过支付凭证、缴纳各项的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录、考勤记录等来认定事实劳动关系的成立。

二、事实劳动关系成立后的权益保障

一旦事实劳动关系成立，劳动者将享有一系列的权益保障：

1. 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资、加班工资、经济补偿等。

2. 劳动者在工作中受伤，可以享受。

3. 用人单位应当为劳动者缴纳，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

比如，在一些案例中，劳动者因用人单位未缴纳社会保险而在生病时无法享受医保报销，最终通过法律途径获得了相应的。

三、避免事实劳动关系产生纠纷的方法

为了避免事实劳动关系可能产生的纠纷，用人单位和劳动者可以采取以下措施：

对于用人单位来说：

1. 应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 规范劳动管理，保存好与劳动相关的各项记录和凭证。

对于劳动者而言：

1. 要注意保留自己在用人单位工作的相关证据，如工作邮件、工作成果等。

2. 主动要求用人单位签订劳动合同，维护自身。

总之，事实劳动关系的认定和处理需要综合考虑多方面的因素。在劳动过程中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。