在工作中，如果发生了工伤事故，造成了严重的伤害，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。那么，工伤严重怎么要赔偿呢？下面，本文将为您详细介绍。

什么是工伤严重

工伤严重通常指的是工人在进行劳动过程中，遭受了意外伤害，导致了身体上的严重损伤或残疾。这种工伤通常需要长期治疗或休养，甚至可能会影响到工人的生活质量和工作能力。

工伤严重如何赔偿

在我国，工伤赔偿是由雇主承担的。根据《劳动保障法》的规定，如果工人在工作中遭受了意外伤害，导致了身体上的严重损伤或残疾，雇主需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主需要承担工人因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：如果工人因工伤需要停工休养，雇主需要支付工伤津贴，以弥补工人因此而失去的收入。

3. 伤残补助金：如果工人因工伤导致了身体上的残疾，雇主需要支付伤残补助金，以补偿工人因此而失去的收入和生活能力。

4. 死亡赔偿金：如果工人因工伤导致了死亡，雇主需要支付死亡赔偿金，以补偿工人家属因此而失去的经济来源和精神支持。

如何申请工伤赔偿

如果工人发生了工伤事故，需要向雇主提出工伤认定申请。工伤认定是由劳动保障部门进行的，需要提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。

如果工伤认定结果为工伤，工人就可以向雇主提出工伤赔偿申请。雇主需要根据工伤认定结果，按照相关规定进行赔偿。

如果雇主不愿意承担赔偿责任，工人可以向劳动保障部门投诉，要求保障自己的权益。

工伤严重需要承担相应的赔偿责任，这是雇主应尽的义务。如果发生了工伤事故，工人需要及时向雇主提出工伤认定申请，并要求雇主按照相关规定进行赔偿。如果遇到问题，可以向劳动保障部门求助，维护自己的合法权益。