答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，经工伤鉴定机构认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、交通费、伙食补助费、营养费、生活护理费、精神损害抚慰金等。

工伤赔偿的种类

工伤赔偿的种类分为：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性给予伤残职工相应的补助金。 2、伤残津贴：根据伤残等级的不同，每月给予伤残职工相应的伤残津贴。 3、误工费：因工伤造成停工留薪期内的工资损失，由用人单位支付。 4、医疗费：因工伤产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。 5、护理费：因工伤造成生活不能自理，需要他人护理的，由工伤保险基金支付护理费。 6、交通费：因工伤就医或治疗发生的交通费用，由工伤保险基金支付。 7、伙食补助费：因工伤住院治疗期间发生的伙食补助费，由工伤保险基金支付。 8、营养费：因工伤需要加强营养的，由工伤保险基金支付营养费。 9、生活护理费：因工伤丧失生活自理能力，需要生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。 10、精神损害抚慰金：因工伤造成严重精神损害的，可以向用人单位提出精神损害抚慰金赔偿。

其他赔偿

除了工伤保险待遇外，职工还可以向用人单位索赔其他损害赔偿，包括：

1、医疗费：工伤保险基金未支付的医疗费。 2、误工费：工伤保险基金未支付的误工费。 3、丧葬费：因工伤死亡的，由用人单位支付丧葬费。 4、供养亲属抚恤金：因工伤死亡，职工生前供养的亲属，可以向用人单位申请供养亲属抚恤金。 5、精神损害赔偿金：因工伤造成严重精神损害的，可以向用人单位索赔精神损害赔偿金。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。