一、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗

在我国，劳动合同争议通常必须先经过劳动仲裁程序。具体解析如下：

（一）法律明确规定。根据《中华人民共和国》及相关，劳动争议案件实行仲裁前置原则。也就是说，当劳动者与用人单位之间因劳动合同产生争议时，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向人民提起诉讼。

（二）仲裁前置利于高效解决纠纷。劳动仲裁是一种专业性较强的纠纷解决方式，仲裁机构和仲裁员熟悉律法规和相关政策，能够更准确地认定事实和适用法律。通过，可以先对争议进行初步处理，过滤掉一些不合理的诉求，减轻法院的审判压力，提高纠纷解决的效率。

不过，也存在特殊情况。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通受理，无需经过劳动仲裁前置程序。

二、劳动仲裁费由原告承担还是被告

劳动仲裁费用的承担问题需分情况来看：

（一）现行规定方面，劳动争议仲裁不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者和用人单位申请劳动仲裁，无需向仲裁机构缴纳费用。

（二）涉及相关成本费用的承担。虽然仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能会产生一些其他成本，比如鉴定费等。对于此类费用，通常是谁主张、谁先行垫付。最终由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，仲裁庭会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的费用数额。例如，若劳动者申请对某项工作成果进行鉴定并先行垫付了鉴定费，最终仲裁裁决用人单位败诉，那么该鉴定费一般就由用人单位承担。总之，在劳动仲裁中，要依据具体情况确定相关费用的承担主体。

三、多年没签劳动合同还可以仲裁吗

可以申请仲裁，但需注意仲裁时效问题。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于多年未签劳动合同的情况，存在不同情形的分析：

（一）若劳动者一直未主张权利，且从权利被侵害之日起已超过一年，又不存在时效中断、中止的法定事由，那么可能面临超过仲裁时效的风险，其主张可能难以得到支持。

（二）若在这期间存在向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致仲裁时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。或者因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，多年未签劳动合同能否仲裁成功，要结合具体情况判断仲裁时效是否经过等因素。

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