一、劳动合同期间被辞退怎么办呢

劳动合同期间被辞退，需根据辞退的具体情形采取不同措施：

若用人单位违法辞退，即无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因员工存在过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位依据法定情形辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，还应向员工支付经济补偿。

员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时可申请或提起诉讼维护自身合法权益。

二、兼职没签合同被辞退有补偿吗

兼职未签合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

（一）若属于非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同是合法的。同时，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（二）若不属于非全日制用工，而是一般的，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时若用人单位违法辞退兼职人员，比如无正当理由随意解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，要先确定兼职的具体用工形式，再判断被辞退时是否有补偿。

三、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁

孕妇遭遇辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。例如，辞退通知若为书面形式，务必妥善保存；工资支付记录可从银行流水明细中获取。

（二）确定机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求，如要求用人单位支付违法的赔偿金、恢复劳动关系等，以及事实和理由，清晰阐述被辞退的具体情况及相关法律依据。

（四）提交申请及材料。将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给仲裁机构，按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

（五）等待受理与审理。仲裁机构受理后会安排，申请人需按时参加庭审，积极维护自身合法权益。

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