一、期间被辞退怎么赔偿

根据劳动者在用人单位的服务期限，每满一年发放一个月的薪酬作为经济赔偿；服务期超过半年但不足一年者，则视为一年进行计算；服务期不足半年者，仅支付半个月薪酬。

如违法解雇员工，需依照此规定之两倍金额进行赔偿。

而在其他情况下，公司无需支付经济。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、劳动合同到期未续签被辞退怎么赔偿

未续约合同导致被辞退的员工将获得每工作满一年支付一个月薪酬的赔偿；若企业拒绝签署无固定期限合同，则需额外支付双倍薪酬。

这些均符合相关法律规定。

除非因用人单位提供的新劳动合同条件降低而导致员工不愿续签，否则将无法获得。