拖欠工资是严重违法的行为，对劳动者权益造成极大损害。如果发生拖欠工资的情况，劳动者应及时维权，维护自身合法权益。

一、拖欠四个月工资怎么赔偿

《劳动法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，除应当向劳动者支付工资报酬外，还应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者应得的工资标准，按拖欠时间每个月支付相当于工资的50%的经济补偿。

例如，劳动者应得工资为5000元/月，拖欠4个月，则经济补偿为5000元/月×50%×4个月=10000元。

二、拖欠四个月工资怎么处理

如果出现拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下途径处理：

1. 与用人单位协商，要求其及时支付欠薪；

2. 向劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门对用人单位进行调查处理；

3. 向人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付欠薪及经济补偿。

三、拖欠四个月工资可以辞退吗

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者在解除劳动合应提前30日以书面形式通知用人单位，否则用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。

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