在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现单位没有与劳动者签订劳动合同的情况。这时候，劳动者想要维护自己的，就需要证明单位没有签劳动合同。下面让我们一起来探讨这个问题。

一、怎么证明单位没有签劳动合同

证明单位没有签订劳动合同可以从多个方面入手。

1. 支付记录：如果您的工资是以转账的形式发放，那么银行的流水账单可以重要证据。上面通常不会显示劳动合同的相关信息，从而间接证明没有签订合同。

2. 工作证或工作牌：单位发放的工作证、工作牌往往能够表明您在该单位工作，但一般不会体现劳动合同的情况。

3. 同事的证人证言：让同事为您作证，证明单位没有与您签订劳动合同。但要注意证人证言的可信度和证明力。

4. 工作中的文件、邮件等：例如工作安排、任务分配等相关的文件和邮件，这些通常不会涉及劳动合同，但能证明您的工作事实。

5. 社保缴纳记录：查看社保缴纳情况，如果没有按照劳动合同应有的标准缴纳，也能在一定程度上说明没有签订合同。

二、未签劳动合同的法律后果

单位未与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列法律后果。

1. 双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于劳动者来说是一项重要的权益保障。

2. 无固限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在一定条件下可以获得更稳定的工作保障。

三、劳动者应如何应对未签劳动合同的情况

当劳动者发现单位没有签订劳动合同时，应当采取积极有效的措施来维护自身权益。

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通和协商，要求单位尽快补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2. 收集证据：在与单位协商的同时，要注意收集和保存相关证据，以备后续可能的法律维权。

3. 向部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的行为进行查处。

4. 申请：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，证明单位没有签订劳动合同需要劳动者多方面收集证据，并了解相关的法律法规。在维护自身权益的过程中，要保持冷静和理智，通过合法的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。