在如今的职场环境中，单位非法解除劳动的情况时有发生，这给劳动者带来了极大的困扰和损失。但您别担心，接下来就为您详细解析如何证明单位非法解除劳动合同，让您能够拿起法律武器，维护自己的。

一、如何证明单位非法解除劳动合同

要证明单位非法解除劳动合同，以下几个方面是关键：

1. 查看解除通知：单位解除劳动合同时，应当向您出具书面的解除通知。仔细审查通知中的解除理由，如果理由不合法或者不符合法律规定的解除条件，这就是重要的证据。

2. 留存沟通记录：包括与领导、人力资源部门的谈话、聊天记录等。如果在沟通中对方明确表示解除劳动合同的意图以及不合理的原因，这将对您非常有利。

3. 收集工作文件：比如工作安排、绩效评估、工作报告等。如果您的工作表现一直良好，而单位却以不合理的理由，这些文件可以证明您的工作情况。

4. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明单位的解除行为不符合规定，这也是有力的证据之一。

5. 查找单位的违规行为：比如单位未按照法律规定为您缴纳、未提供必要的劳动保护条件等，这些都可能成为证明非法解除劳动合同的依据。

二、单位非法解除劳动合同的方式

当单位非法解除劳动合同后，您有权获得相应的赔偿。主要包括以下几种方式：

1. ：按照法律规定，经济是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补发工资：如果在解除劳动合同后，您还有未结清的工资、、津贴等，单位应当予以补发。

3. 补缴社会保险：如果单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险，您可以要求单位补缴。

4. 恢复：在某些情况下，您可以要求单位恢复劳动关系，劳动合同。

三、应对单位非法解除劳动合同的策略

面对单位非法解除劳动合同，您需要采取正确的策略来维护自己的权益：

1. 保持冷静：不要在情绪激动的情况下做出冲动的行为，以免给自己带来不利影响。

2. 及时咨询：律师具有专业的法律知识和丰富的经验，能够为您提供有效的建议和指导。

3. 按照法律程序维权：向部门投诉、申请或者向法院提起诉讼。

4. 准备充分的证据：在维权过程中，证据是至关重要的，要确保您的证据充分、有效。

总之，单位非法解除劳动合同是一种严重的行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，要注意运用合法的方式和手段，以确保维权的成功。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。