在工作中，受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，尤其是对于临时工而言。临时工受伤赔偿的问题备受关注，因为这关系到他们的权益和生活保障。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、临时工受伤怎么赔标准

临时工受伤赔偿的标准，首先要明确临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费按照实际发生的数额计算，住院伙食补助费根据当地标准确定。外地就医的交通费、食宿费按照实际合理支出给予赔偿。康复治疗费需根据具体的康复治疗方案和费用进行核算。辅助器具费则根据需要配置的辅助器具的价格和使用年限计算。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费根据护理等级和当地标准计算。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴适用于伤残等级较高、保留劳动关系但退出工作岗位的情况。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。

二、临时工工伤认定的流程

1. 申请。临时工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、临时工工伤赔偿的争议解决

1. 协商解决。临时工和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。

总之，临时工受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。