一、签了劳动合同单位不给有补偿吗

依据相关法律法规，雇主未将经双方签署生效的劳动合同交付予员工属于违法行径；当签约后公司并未向员工提供相关合同，且未对员工带来实质性的利益损害时，这一行为并不涉及到任何赔偿事宜。

但倘若公司决定终止与个别员工的劳务关系，那么根据解雇原因的差异，公司可能需支付一额的经济补偿或。

具体而言，企业若因各种理由进行员工的离职操作，相应的补偿方式亦会有所区别。

举例来说，若是无由的解雇，那么公司应负担双倍经济补偿。

若员工所在岗位的合同已至届满，企业也应给予经济补偿；同样地，如果全面性经济危机导致企业实施裁员举措，同样需要为此类员工支付一定经济补偿。

相反，如果是因为员工严重违反公司规定而面临解雇命运，企业则无需承担任何补偿义务。

至于在间，如发现员工无法满足企业的录用标准，企业有权单方面解除协议不予支付。

如员工已经达到了法定退休年龄，则无需接受任何形式的经济补偿。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同可以签一个月吗

依据我国现行有效的法律法规中的《劳动合同法》(下文简称“<劳动合同法>”)之具体条款，明确指出，劳动合同的期限是不受任何法定局限性的，完全可以通过雇主方与员工代表之间的友好协商来共同决定建立劳动关系的期限。

假如员工所需的工时有限制要求仅需一个月的话，那雇主方与员工便可据此进行协商，并且共同订立为期一个月份的劳动合同却是符合相关法律要求的。

但是在此过程中，依然要特别关注的是，哪怕员工已经正式上班满了一个月之后，雇主仍然没有与其签订劳动合同时，这种情况则涉及到违反《劳动合同法》的严重违法行为。