一、签了劳动合同单位一定给交保险吗合法吗

签了劳动合同，单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是合法且必须履行的义务。

根据《中华人民共和国社会》以及《》相关规定，用人单位和劳动者建立后，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

社会保险包含、、、保险和，这些保险对劳动者权益保障至关重要。缴纳养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医负担；失业保险在劳动者失业时给予一定经济支持；工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能获得相应补偿；保险则关乎女职工生育期间的权益。

若单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请，要求单位补缴，并可能获得相应赔偿。

二、签了劳动合同单位一定给交保险吗

签订劳动合同后，单位依法必须为劳动者缴纳社会保险。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳保险对劳动者意义重大，养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可在劳动者生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济支持；工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应补偿；生育保险则为女职工生育提供物质帮助。

若单位未依法缴纳保险，劳动者有权要求单位补缴。可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。单位不履行缴纳义务会面临法律责任，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正将被处罚款。

三、签了劳动合同单位不给怎么办

若签订劳动合同后单位不给，可采取以下措施维护自身权益：

一是与单位协商解决。劳动者可礼貌地向单位人事部门或负责人提出，表明自己需要一份劳动合同留存，明确告知单位提供劳动合同是其法定义务，尝试通过友好沟通促使单位交付合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期改正，若单位逾期不改，将面临。

三是申请劳动仲裁。在必要时，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同，并可主张因单位未提供合同给自己造成的损失赔偿。

总之，单位不给劳动合同的行为违反法律规定，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。

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