一、单位多年未签劳动合同怎么办

单位多年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者可要求单位支付自未签劳动合同第二个月起至满一年期间的双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如保障劳动者的各项劳动权益等。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；单位逾期不改正的，劳动行政部门可以对单位处以罚款。同时，劳动者保留好与单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

二、工作几年没签劳动合同和没缴纳有关系吗

工作几年未签劳动合同与未缴纳社保存在密切关系。

未签劳动合同意味着用人单位未与劳动者确立正式的劳动关系，这在法律上会给劳动者维权带来一定困难，但不能直接否定未缴纳社保的事实。

未缴纳社保是违反的行为。无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保，包括、、、保险和。

如果工作几年都未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；二是申请，确认劳动关系并要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。

在这种情况下，劳动者应保留好工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作凭证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力证据。

三、几年未签劳动合同有赔偿吗

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者在用人单位工作几年都未签订劳动合同，从用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资作为赔偿。

如果是在劳动关系存续期间，劳动者可以随时要求用人单位签订书面劳动合同，用人单位拒绝签订的，劳动者可以主张相应的赔偿。

总之，几年未签劳动合同是有赔偿的，具体的额和方式需根据实际情况进行计算和确定。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

以上是关于单位多年未签劳动合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！