一、未签劳动合同可以辞职吗合法吗

未签劳动合同可以辞职且是合法的。劳动者享有自主择业的权利，无论是否签订劳动合同，劳动者都可以随时提出辞职。

一方面，未签订劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者权益可能面临一定风险，此时辞职能及时保障自身合法权益。另一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以此为由辞职，还可主张经济补偿。

在辞职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作凭证、工资发放记录等，以证明的存在及自身权益受损的情况。同时，按照法定程序提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在违法情形，如、未缴纳等，劳动者可随时并要求相应赔偿。

二、解除劳动合同经济补偿工资的计算标准

解除劳动合同经济补偿工资的计算标准通常为劳动者在劳动合同解除前十二个月的。该平均工资应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，以下部分收入通常不计入平均工资：、福利待遇等非经常性收入；违法扣除的工资部分。

如果劳动者的月工资变动较大，比如因等原因导致各月工资差异明显，计算平均工资时应将所有应得工资相加后除以十二。同时，若用人单位存在未足额支付工资等违法情形，在计算经济补偿工资时，应以劳动者实际应得工资为准，即应将未足额支付的部分计入平均工资。

此外，对于高收入劳动者，当地若有关于经济补偿工资计算标准的特殊规定，应按照该规定执行。例如某些地区规定，月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按三倍工资计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、没劳动合同如何证明劳动关系

可通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资发放的对象为劳动者本人且有明确的支付周期和金额。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，一般上面会有单位名称、劳动者照片等信息。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录需能反映出劳动者的入职信息及与用人单位的关联。

4.考勤记录，如考勤卡、考勤表等，能证明劳动者的出勤情况以及与用人单位的工作关系。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且证言内容真实可靠，可作为证据之一。

6.工作中形成的业务文件，如客户订单、业务往来邮件等，若能体现劳动者与用人单位的业务联系及工作内容，可证明劳动关系。

在实际操作中，可综合运用上述多种证据，以增强证明劳动关系的力度。

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