一、未签劳动合同可以辞职吗怎么办

未签劳动合同可以辞职。劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

劳动者可以通过以下方式处理：首先，收集相关证据，如工资发放记录、工作凭证、聊天记录等，以证明与用人单位存在。其次，以用人单位未签订劳动合同为由，向用人单位提出书面辞职通知，明确告知辞职原因和时间，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意提交充分的证据，按照进行，以确保自己的诉求得到支持。总之，未签劳动合同并不影响劳动者辞职的权利，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。

二、没有劳动合同如何证明工资多少

若没有劳动合同，可通过以下方式证明工资多少：

其一，银行工资流水。银行发放工资通常会有记录，可通过银行打印的工资流水明细来证明工资数额，包括每月的工资入账时间、金额等信息。

其二，工资条。若曾有单位发放过工资条，工资条上会明确记载工资构成及具体金额，可作为证明工资的依据。

其三，同事证言。与自己一起工作的同事，若知晓自己的工资情况，可请他们出具证言，证明自己的工资水平，但需注意证言的真实性和可靠性，可尽量让同事提供一些具体的工资发放细节等。

其四，工作邮件或聊天记录。若工作中涉及到工资相关的沟通，如工资调整通知、计算等，通过工作邮件或聊天记录可作为证明工资的辅助材料。

总之，在没有劳动合同的情况下，需综合运用多种方式来尽可能准确地证明工资数额。

三、没有劳动合同如何证明存在劳动关系

可通过以下方式证明存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现发放工资的单位及金额等信息。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，一般上面会有单位名称等相关信息。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录往往能反映入职时间等内容。

4.考勤记录，如考勤卡、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间及出勤情况。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事能够证实与劳动者存在劳动关系及工作相关事宜。

6.工作中形成的业务文件，如合同、协议、邮件等，若与工作相关且有单位相关信息，可作为证据。

7.单位的规章制度等，劳动者知晓并遵守单位的规章制度，可侧面证明劳动关系的存在。

通过综合运用以上多种证据，可以较为有力地证明未签订劳动合同的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

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