当单位破产时，对于员工来说，最关心的就是自己的经济问题。现实中往往会出现单位破产后没有经济赔偿的情况，此时员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、单位破产没有经济赔偿怎么办

当单位破产后，员工可以按照以下步骤获得经济赔偿：

1. 向工会申请救济：如果单位有工会，员工可以向工会申请救济。工会可以帮助员工与破产企业协商，要求企业支付经济赔偿。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果与企业协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会介入调查，并根据法律法规对员工的经济赔偿要求进行裁决。

3. 向人民提讼：如果仲裁机构的裁决不能得到，员工还可以向人民法院提起。法院会根据相关法律法规对进行审理，并作出最终判决。

在申请经济赔偿的过程中，员工需要提供如下证据：

或其他可以证明劳动关系的证据

工资支付记录或其他可以证明工资拖欠的证据

破产企业破产的证明文件

二、单位破产后员工申请经济赔偿的注意事项

1. 及时申请：员工在单位破产后应当及时向相关部门申请经济赔偿，避免错过申请时效。

2. 收集证据：员工在申请经济赔偿时，应当收集好能够证明自己劳动关系和工资拖欠的证据。

3. 多方协商：员工可以先尝试与单位或破产企业协商，争取通过友好协商的方式解决问题。

4. 循序渐进：员工可以先向工会、劳动仲裁机构申请，如果协商或仲裁无法解决问题，再向人民法院提起诉讼。

三、单位破产后经济赔偿的优先清偿顺序

根据《破产法》，单位破产后，破产财产的清偿顺序如下：

1. 破产费用

2. 职工工资和社保费用

3. 税款

4. 普通债权

职工工资和社保费用在破产清偿中享有优先权。也就是说，在单位破产后，员工有权优先获得经济赔偿。

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