在工作中遭遇本就是一件不幸的事，如果此时单位还破产了，这无疑会让受伤的职工感到焦虑和无助。但别担心，法律会为您提供保障和指引。

一、单位破产了工伤怎么办

当单位破产时，工伤职工的赔偿问题并不会因此被忽视。首先，破产企业在破产清算时，应当优先清偿依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。这包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

如果企业参加了工伤保险，那么一部分赔偿会由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。而由单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金，在破产清算时会优先处理。

如果破产清算的财产不足以支付全部的工伤赔偿费用，那么可以按照一定的比例进行分配。同时，政府也会有相关的保障措施和救助机制，以确保工伤职工的基本权益得到保障。

二、单位破产后工伤赔偿的法律程序

在单位破产的情况下，工伤赔偿有着特定的法律程序。

1. 工伤职工需要及时向破产管理人申报自己的工伤赔偿请求。破产管理人会对申报进行登记和审查。

2. 破产管理人会对企业的财产进行清查和评估，确定可用于清偿债务的财产范围。

3. 之后，会制定破产财产分配方案，工伤赔偿会在方案中明确其清偿顺序和比例。

4. 如果对分配方案有异议，工伤职工有权提出异议并要求重新审议。在整个过程中，工伤职工要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便维护自己的合法权益。

三、如何保障单位破产时工伤赔偿的顺利落实

为了保障单位破产时工伤赔偿能够顺利落实，工伤职工可以采取一些措施。

1. 密切关注单位的破产进程，及时了解相关信息。可以通过向破产管理人咨询、查看破产公告等方式获取最新动态。

2. 积极与破产管理人沟通，提供必要的材料和协助，确保自己的赔偿请求得到准确处理。

3. 如果发现自己的合法权益受到侵害，要勇敢地通过法律途径进行维权。可以向劳动监察部门投诉，或者向提讼。

4. 同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们能够为工伤职工提供专业的指导和支持。

总之，单位破产并不意味着工伤赔偿无法实现。工伤职工要坚定信心，依法维护自己的权益。同时，相关部门也会加强监管和保障，确保法律的公正和职工的合法权益得到充分保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。