当原单位破产，而您又面临的问题时，这无疑是一个令人头疼且急需解决的难题。别担心，接下来的内容将为您详细解读这一情况。

一、原单位破产工伤怎么办赔偿

首先，如果原单位破产，工伤职工依然有权获得相应的赔偿。根据我国相关法律法规，破产企业在破产清算时，应当优先清偿依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

在具体操作中，工伤职工需要及时向破产管理人申报自己的工伤赔偿请求。破产管理人会对各项申报进行审查和核实。如果单位之前为职工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。而如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由破产企业承担，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

此外，工伤职工还需要注意保存好相关的证据材料，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在赔偿过程中能够顺利主张自己的权益。

二、单位破产后工伤赔偿的法律程序

当原单位破产后，工伤赔偿的法律程序是至关重要的。一般来说，工伤职工需要按照以下步骤进行操作。

第一步，要及时了解破产企业的清算情况。这包括关注破产公告、向破产管理人咨询等。

第二步，向破产管理人提交工伤赔偿的申报材料。这些材料应当齐全、准确，以确保申报能够被顺利受理。

第三步，参与破产清算过程中的相关会议和程序。在这个过程中，工伤职工有权表达自己的诉求和意见。

第四步，如果对破产管理人的处理结果不满意，工伤职工可以依法提讼或者申请仲裁，维护自己的合法权益。

需要强调的是，整个法律程序可能会比较复杂和漫长，工伤职工要有耐心和信心，积极配合相关部门的工作，争取早日获得应有的赔偿。

三、如何保障破产单位工伤赔偿的顺利

在原单位破产的情况下，保障工伤赔偿的顺利执行是关键。以下是一些有效的措施和建议。

政府相关部门应加强对破产企业的监管，确保破产清算过程的公正、透明。同时，建立专门的监督机制，对破产企业的资产处置和债务清偿进行严格把关，防止出现违规操作。

加强对工伤职工的法律援助和服务。为工伤职工提供免费的法律咨询、代理等服务，帮助他们了解自己的权益和法律程序，提高他们在赔偿过程中的维权能力。

建立工伤保险基金的补充机制。当破产企业无力支付工伤赔偿时，由工伤保险基金进行适当的补充和兜底，保障工伤职工的基本生活和医疗需求。

社会各界也应当关注破产单位工伤职工的权益保障问题，形成良好的舆论氛围，督促相关部门和企业积极履行责任。

总之，原单位破产后的工伤赔偿问题虽然复杂，但通过各方的共同努力和有效的措施，工伤职工的合法权益是能够得到保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。