在某些情况下，企业可能会面临破产的困境，这可能对员工的工资和权益产生严重影响。当破产发生时，员工的工伤赔偿问题也会变得复杂。本文将回答单位破产时工伤赔偿的范围和方式。

工伤赔偿的基本原则

根据中国的《工伤保险条例》，工伤赔偿是指雇主对因工作原因导致的职工伤亡支付的一种经济补偿。工伤赔偿的基本原则是由雇主承担责任，并提供相应的赔偿金。当单位破产时，赔偿责任的履行可能会受到限制。

单位破产时的工伤赔偿

当单位破产时，员工的工伤赔偿权益可能会受到影响。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产企业的债权人将按照法定顺序分配企业的财产。在这种情况下，员工的工伤赔偿权益通常被视为劳动者的劳动报酬债权，享有优先受偿权。

赔偿范围

工伤赔偿的范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：破产企业应承担员工因工作原因导致的医疗费用，并提供必要的医疗救治。

2. 工伤津贴：根据员工的工伤程度，破产企业应支付相应的工伤津贴。工伤津贴是员工因工作原因导致的暂时或永久丧失劳动能力后的经济补偿。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工作原因导致永久性伤残，破产企业应支付伤残赔偿金。根据伤残程度和工资水平，赔偿金额将有所不同。

4. 死亡赔偿金：如果员工因工作原因导致死亡，破产企业应支付死亡赔偿金。赔偿金额将根据被扶养人的情况和工资水平进行计算。

赔偿方式

当单位破产时，工伤赔偿的支付可能会受到限制。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产企业的财产将按照法定顺序进行清偿。在这种情况下，员工可以通过以下方式获得工伤赔偿：

1. 优先受偿权：员工的工伤赔偿权益通常被视为劳动者的劳动报酬债权，享有优先受偿权。这意味着在清偿破产企业的财产时，员工的工伤赔偿权益应该优先得到满足。

2. 劳动保障基金：在某些情况下，员工可以向当地劳动保障基金申请工伤赔偿。劳动保障基金将根据相关规定支付相应的赔偿金额。

当单位破产时，员工的工伤赔偿权益可能会受到限制。根据中国的法律规定，员工的工伤赔偿权益通常被视为劳动者的劳动报酬债权，享有优先受偿权。破产企业应承担员工因工作原因导致的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等赔偿责任。如果破产企业无法履行赔偿责任，员工可以向当地劳动保障基金申请相应的赔偿。