一、单位多年不签劳动合同赔偿标准是多少

单位多年不签劳动合同，需根据不同情况确定赔偿标准：

（一）未签劳动合同不超过一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。

（二）未签劳动合同超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位除需支付11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇到单位多年不签劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、员工自愿不签劳动合同用人单位可以免责吗

员工自愿不签劳动合同，用人单位不能免责。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。《》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，用人单位不能因员工自愿不签而逃避责任。

（二）不签劳动合同存在较大法律风险。即便员工自愿放弃签订，若发生，用人单位可能面临诸多不利后果。例如，在认定劳动关系、确定工资待遇、劳动时间等方面，用人单位可能因缺乏书面合同约定而处于被动地位。

（三）双倍工资支付风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不履行签订合同义务的惩罚性措施，不会因员工自愿不签而免除。

总之，用人单位不能因员工自愿不签劳动合同而免责，应积极履行签订合同的义务，以避免法律风险。

三、招聘职工不签订劳动合同是否可以

公司招聘职工不签订劳动合同是不可以的，主要有以下几方面原因：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务。

（二）存在法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）不利于劳动关系稳定。签订劳动合同能明确双方权利义务，规范双方行为，保障劳动者权益，也有助于企业规范管理，减少劳动纠纷。若不签订劳动合同，一旦发生纠纷，双方权益都难以得到有效保障，不利于企业稳定发展。所以，公司招聘职工必须依法签订劳动合同。

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