一、签劳动合同不给交保险合法吗

签劳动合同却不给交保险是不合法的。

根据《中华人民共和国社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

用人单位不缴纳社会保险，侵害了劳动者的合法权益。劳动者面临、疾病、失业等情况时，无法获得相应的社会保障，经济负担可能加重。

若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。可以先与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社会保险费用。仲裁机构也会依据法律规定，裁决用人单位履行缴纳社保的义务。用人单位若拒不执行，还可能面临等法律后果。

二、签劳动合同不按手印是否有效

劳动合同不以按手印作为生效的必要条件。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

只要劳动合同具备《》规定的必备条款，且是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定和公序良俗，即便没有按手印，仅由双方签字或盖章，该劳动合同依然有效，对双方均具有法律约束力。

签字和盖章都表明劳动者和用人单位对劳动合同内容的认可。在实践中，签字、盖章或按手印只是形式上的确认方式，核心在于双方达成了合意并形成书面协议。

所以，签劳动合同时不按手印，一般情况下不影响合同的效力。但为避免日后可能产生的纠纷和争议，建议在签订劳动合同时，确保合同条款清晰明确，双方的权利义务得到充分体现，必要时可以留存签订过程的相关证据。

三、签劳动合同必须交吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括、、、工伤保险和，也就是通常所说的“五险”。方面，国务院《》也规定，单位应当为职工缴存住房公积金。

二是保障劳动者权益的需要。缴纳五险一金是对劳动者基本权益的保障。五险能在劳动者养老、患病、失业、工伤及等情况下提供经济帮助和保障。住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。

三是违反规定有法律后果。若用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，将面临加处罚款等处罚，劳动者也可依法，并要求用人单位支付经济补偿。

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