一、未签劳动合同员工如何证明与企业存在劳动关系

未签劳动合同的员工可通过以下方式证明与企业存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能显示员工的工资发放情况，以此证明双方的雇佣关系。

2.工作证、服务证等证件：这些证件通常由企业发放，上面印有企业名称、员工照片等信息，可作为劳动关系的证明。

3.考勤记录：包括打卡记录、请假单、加班申请等，能体现员工的工作时间和出勤情况，证明其在企业的工作事实。

4.同事证言：同事可以出具书面证言，说明与该员工一起工作的经历、工作内容等，以证明劳动关系的存在。

5.工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、即时通讯记录等，能反映员工的工作任务、职责等，可作为劳动关系的证据之一。

6.入职登记表、报名表等：这些文件通常在员工入职时填写，上面有企业与员工的基本信息及签字确认，可证明劳动关系的起始时间。

总之，员工可以通过多种方式收集和提供证据，以证明与企业存在劳动关系。如果可能，应尽量保留和整理相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。

二、被骗签订劳动合同违法吗

被骗签订的劳动合同在一定情况下是违法的。如果一方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违背对方真实意思的行为，那么该劳动合同可能因违反当事人的真实意愿而无效或可撤销。

从法律角度来看，这种情况下，受欺诈或胁迫的一方有权请求人民或者机构变更或者撤销劳动合同。一旦合同被认定为无效或被撤销，双方的权利义务将按照法律规定进行处理，通常会恢复到合同签订前的状态。

然而，要证明被骗签订劳动合同并非易事，需要提供充分的证据证明存在欺诈、胁迫等情形。例如，相关的聊天记录、证言、录音等能够证明对方以不正当手段诱使自己签订合同的证据。

总之，被骗签订的劳动合同可能违法，受影响的一方应及时采取法律措施，维护自己的合法权益。

三、签劳动合同需要注意什么事项

签劳动合同需注意以下事项：首先，明确合同期限，包括期限，避免约定过长或过短的试用期。其次，仔细查看工作内容和工作地点的描述，确保其与实际工作相符，防止后续工作安排出现差异。再者，工资报酬条款要清晰，包括基本工资、工资、等的计算方式和发放时间，避免模糊不清导致纠纷。同时，要明确社会保险和福利待遇的相关内容，如缴纳的种类、比例等。另外，合同中应约定解除和终止劳动合同的条件及程序，防止一方随意给对方造成损失。还要注意保密条款和条款的合理性，避免过度限制劳动者的权利。最后，双方签字盖章前，应确保合同条款已全面、准确地反映双方的意愿，如有修改应及时协商并在合同中注明。

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