一、不签订劳动合同的入职培训合法合理吗

未签署合同且无薪资的培训课程显然不符合法定标准。

在此培训过程中，实质已形成了的持续存在。

参与统一组织的培训活动，应视为向公司提供有偿劳作。

一旦双方确立起劳动关系，则必须按照劳动合同中的规定来执行工资支付事宜。

任何一方违背此原则都将被视为违法行为。

根据我国相关法律的明确要求，企业与员工在确认建立劳动关系之后，就应当依照劳动合同中所订明的条款进行工资支付。

在培训过程中不给受训者发放薪酬的做法毫无疑问是违法行为。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职公司没有给员工的劳动合同怎么办

在当代劳动力市场中，存在部分雇主不愿向其员工提供劳动合同的现象。

若双方无法通过协商方式达成共识，则可考虑向所在地区的劳动监察部门提出投诉请求。

在此情况下，员工首先应尝试与雇主展开对话，探究其不愿意签订劳动合同时所持有的理由。

若对方给出的解释缺乏充分合理性，员工便可依法向劳动监察部门提出投诉。

该机构有权责令雇主作出积极修正。

倘若事件引发的后果对员工造成了实际的损害，雇主有责任给予相应的经济补偿以弥补员工的经济损失。

三、劳动合同的签订日期必须和入职日期一致吗

这个啊，其实劳动合同的日期跟你开始工作的那段时间不需要必须一样哦。

一般的情况下，只要你进公司之后的那个月之内，你的雇主就得和你商量着签一份劳动合同了，所以说呢，你入职的那天和签劳动合同的那天可以不是同一天。

这个劳动合同就是你们双方一起商量出来的结果，对你们两个人都有一些法律上的约束，能够防止你们中的任意一方不守信用、不尽责任。

要是谁违反了这个合同的话，那他就要按照约定给对方赔偿损失咯。

以上是关于不签订劳动合同的入职培训合法合理吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。