一、办入职要上一个劳动合同吗

依照我方现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，任何员工在转至新公司并办理入职手续的过程中，都应严格遵守与原雇主签订的劳动合同。

此项规定旨在防止原雇主与新雇主之间产生合同纠纷和权益侵害等问题。

任何试图隐瞒或篡改该信息的行为均属违法。

若在之前的工作中签署了，则应根据协议内容，决定是否向新雇主披露相关信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、不签订劳动合同的入职培训合法合理吗

未签署合同且无薪资的培训课程显然不符合法定标准。

在此培训过程中，实质已形成了的持续存在。

参与公司统一组织的培训活动，应视为向公司提供有偿劳作。

一旦双方确立起劳动关系，则必须按照劳动合同中的规定来执行工资支付事宜。

任何一方违背此原则都将被视为违法行为。

根据我国相关法律的明确要求，企业与员工在确认建立劳动关系之后，就应当依照劳动合同中所订明的条款进行工资支付。

在培训过程中不给受训者发放薪酬的做法毫无疑问是违法行为。

三、入职公司没有给员工的劳动合同怎么办

在当代劳动力市场中，存在部分雇主不愿向其员工提供劳动合同的现象。

若双方无法通过协商方式达成共识，则可考虑向所在地区的劳动监察部门提出投诉请求。

在此情况下，员工首先应尝试与雇主展开对话，探究其不愿意签订劳动合同时所持有的理由。

若对方给出的解释缺乏充分合理性，员工便可依法向劳动监察部门提出投诉。

该机构有权责令雇主作出积极修正。

倘若事件引发的后果对员工造成了实际的损害，雇主有责任给予相应的经济补偿以弥补员工的经济损失。

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