一、和签了是劳务派遣吗

从严格的法律角度来看，劳动合同并不完全属于劳务派遣这一范畴之内。

在真实的雇佣实践中，劳动关系和劳务派遣关系在许多方面如用工模式、涉及的主体以及对于工作岗位的具体需求等都表现出极大的区别。

在劳务派遣关系中，参与方包括了用人单位、劳动者以及他们所在的劳务派遣机构等多方利益相关者；

在劳动关系中，进行正式签署协议的双方角色更为清晰明确，那就是作为签约方的雇员和雇主单位之间。

《中华人民共和国》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。

二、公司不按照发薪日发工资,员工有权利接触劳动合同吗

如若公司未能按期发放员工薪酬，则该员工有权。

根据相关法规条例，如果用人单位未能及时、足额地支付员工所应得的薪水，那么员工就有权利单方决定终止与用人单位之间的劳务关系，且无须事先告知用人单位，任何时候都可行使这一权力。

由于此类原因导致解约的员工还能向用人单位索取一定的经济。