法律解析：

劳务用工合同不完全等同于劳务派遣。

劳务用工合同是一种广义的概念，它涵盖了多种用工形式和合同类型。而劳务派遣只是其中的一种特定形式。

劳务用工合同可以包括直接与用人单位签订的劳动合同，这种情况下劳动者直接受雇于该单位，双方建立起直接的劳动关系。

而劳务派遣则具有其特殊性。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣的主要特点是劳动力的雇佣与使用相分离。

劳务用工合同的形式更为多样，除了上述两种常见情况外，还可能存在劳务外包、兼职、临时工等不同的合同安排。

要准确区分劳务用工合同和劳务派遣，需要综合考虑合同的具体条款、各方的权利义务关系、用工模式等因素。

在实践中，对于企业和劳动者来说，明确合同的性质非常重要。不同的合同形式可能涉及到不同的法律责任、权利保障和福利待遇。

例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位需要承担更多的雇主责任，如工资支付、社会保险缴纳等；而用工单位则主要负责劳动者的工作安排和日常管理。

总之，劳务用工合同和劳务派遣虽然有一定的关联，但并非完全相同，需要根据具体情况进行准确判断和区分。企业和劳动者在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条