一、签了三年劳动合同可以随时离职吗

签了三年劳动合同一般不可以随时离职，需根据不同情形分析：

（一）协商一致离职。劳动者与用人单位协商一致，可以，不受合同期限限制，双方达成一致意见后即可办理离职手续。

（二）劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行通知义务后，到期即可离职。

（三）用人单位存在法定过错情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。此时，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

综上，签了三年劳动合同，除特殊法定情形外，一般需提前通知用人单位，不能随时离职。

二、劳动合同到期离职可以直接走人吗

劳动合同到期离职，是否可以直接走人，需分情况来看。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，劳动者可以直接走人。因为这种情况下劳动合同自然终止，双方权利义务关系结束，劳动者无需履行额外手续即可离开单位。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，或者单位不续订劳动合同的，劳动者同样可以直接走人。并且，这种情形下，单位还需依法向劳动者支付经济补偿。

若存在单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动合同到期时，劳动者可以直接走人，并可要求单位支付经济补偿。

但如果不存在上述特殊情况，从规范操作角度，劳动者最好还是提前与单位沟通，办理好工作交接等相关手续后再离职，以避免可能产生的纠纷。

三、入职合同写了离职违约金是否合理

入职合同中约定离职违约金是否合理，需分情况来看：

（一）在法定允许约定违约金的情形下是合理的。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，若用人单位在入职合同中随意约定劳动者离职需支付违约金，一般是不合理且不合法的。这种限制劳动者自由择业权利的约定，可能会被认定为无效条款。总之，判断入职合同中离职违约金条款是否合理，关键在于是否符合法律规定的特定情形。

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