厦门只交医保不交社保，这样的选择真的合法吗？
在厦门,有一种现象逐渐引起人们的关注——部分企业或个人选择“只交医保不交社保”，这种做法看似减轻了经济负担，但实际上却隐藏着诸多法律风险和潜在问题，我们就来深入探讨这一现象，并从法律角度剖析其利弊。
我们需要明确一点：根据我国现行的《社会保险法》，社保和医保是作为整体被纳入社会保障体系中的，二者并非可以单独分割的存在，换句话说，企业为员工缴纳社保时，医保只是其中的一部分，而养老保险、失业保险、工伤保险等也是不可或缺的内容，如果企业仅仅选择为员工缴纳医保而不缴纳其他社保项目，这实际上已经构成了对《社会保险法》的违反。
为什么厦门会出现“只交医保不交社保”的情况呢？
可能是由于一些小微企业为了降低成本，在操作过程中故意规避全额缴纳社保的规定；也存在部分员工因为自身原因（例如已经在老家缴纳了新型农村合作医疗或城乡居民医疗保险）主动要求企业仅为其缴纳医保，无论出于何种理由，这种行为都可能带来一系列负面后果。
核心问题：这样做有哪些隐患？
员工权益受损
如果没有完整的社保缴纳记录，员工在未来退休后将无法享受应有的养老金待遇，同时在遭遇工伤或失业时也无法获得相应的补偿金，某些城市的购房资格、落户政策等都需要以连续缴纳一定年限的社保为前提条件，因此长期只交医保可能导致员工失去这些机会。企业面临法律责任
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须依法为员工足额缴纳社会保险费用，一旦被相关部门查出未按规定执行，企业不仅需要补缴欠款，还可能面临罚款甚至被列入失信名单，更重要的是，员工若通过劳动仲裁提起诉讼，企业还需承担额外的赔偿责任。社会公平性受到挑战
社保制度的设计初衷是为了保障全体劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定，如果允许部分群体随意选择性参保，则会破坏整个制度的公平性和可持续性。
建议参考：如何避免踩坑？
对于企业和员工来说,面对“厦门只交医保不交社保”这一现象，应当采取以下措施：
企业应严格遵守法律规定
无论是大中型企业还是小型商户，都应意识到按时足额缴纳社保不仅是义务，更是对员工负责的表现，可以通过合理规划薪资结构等方式降低运营成本，而不是通过逃避社保缴费来解决问题。员工需增强自我保护意识
员工在接受工作邀约时，一定要仔细查看合同条款，确保包含五险一金相关内容，如果发现单位存在违规行为，应及时向当地人力资源和社会保障部门举报，维护自身合法权益。政府加强监管力度
相关职能部门应对辖区内企业的社保缴纳情况进行定期检查，尤其是针对灵活用工形式较为普遍的行业，加大宣传普及力度，让更多的企业和个人了解正确的参保流程及重要性。
相关法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
“厦门只交医保不交社保”虽然短期内可能会让人觉得节省了开支，但从长远来看，无论是对员工个人还是对企业的发展都是极为不利的，只有坚持依法依规缴纳社保，才能真正实现劳资双方的双赢局面，希望每一位读者都能从中汲取经验教训，为自己和家人创造更加稳定可靠的生活保障！
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