在日常生活中,很多劳动者会遇到一些与社保、医保相关的问题，有些用人单位为了节省成本，提出“福州不交社保交医保”的方案，这是否符合法律规定呢？我们就来深入探讨这个问题，为大家揭开其中的法律迷雾。

正文：福州不交社保只交医保，背后隐藏的法律风险

在福州,部分企业可能出于经营压力或其他原因，向员工提出只缴纳医保而不缴纳社保的提议，表面上看，这种做法似乎让员工享受了医保福利，但实际上，它却隐藏着巨大的法律风险和权益损失。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定责任，不可选择性地只缴纳某一项。也就是说，如果企业在福州地区仅给员工缴纳医保而忽略其他社保项目，这已经属于违法行为。

从员工的角度来看,这种行为对个人权益的影响是深远的，如果不缴纳养老保险，那么未来退休后将无法领取养老金；如果不缴纳失业保险，在失去工作时也无法获得相应的经济补偿；如果不缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，医疗费用和赔偿金将完全由个人承担，这些潜在的风险，足以让人意识到全面缴纳社保的重要性。

为什么还会有一些企业或员工愿意接受“不交社保交医保”的安排呢？这通常是因为双方都存在一定的误解或妥协心理，企业可能认为这样可以减少用工成本，而员工则可能觉得医保能够直接解决看病问题，因此愿意放弃其他权益，但事实上，这种短期利益并不能弥补长期损失。

作为劳动者，我们该如何保护自己的合法权益呢？

建议参考：如何应对福州不交社保只交医保的情况

1. 了解自身权利
   劳动者首先要清楚地认识到，社保是一个整体概念，不能拆分缴纳，只有全面缴纳社保，才能真正保障自己的长远利益。

2. 与企业沟通协商
   如果发现企业存在“不交社保交医保”的行为，可以尝试与企业进行沟通，说明法律依据及可能带来的后果，争取让企业依法合规地履行义务。

3. 寻求法律帮助
   若企业仍坚持不改正，劳动者可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报的方式维护自己的权益，需要注意的是，保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便后续维权使用。

4. 主动监督政策落实
   福州地区的社保政策执行情况与每位劳动者的切身利益息息相关，大家可以通过关注官方发布的政策解读，及时了解最新动态，并积极参与到社会保障体系的完善过程中。

相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

小编总结

“福州不交社保交医保”看似是一种灵活处理方式，但实际上严重违反了我国现行的社会保险法律法规，对于劳动者而言，社保不仅仅是每月扣除的一笔费用，更是对未来生活的保障伞，我们呼吁每一位劳动者增强法律意识，积极维护自己的合法权益，同时也希望企业能够自觉遵守法律规定，共同营造一个公平和谐的劳动环境。

最后提醒大家,如果遇到类似问题，请不要犹豫，尽早采取行动！毕竟，只有懂得珍惜当下权益的人，才能更好地拥抱未来的幸福生活。

福州不交社保只交医保，这样的操作合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。