社保参保却不交医保，这样的操作合法吗？

在我们的日常生活中,很多人可能会遇到一种情况：单位为员工办理了社保参保手续，但却没有缴纳医保部分，这种现象让不少劳动者感到困惑：社保参保却不交医保，这到底合不合法？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确的是,社保和医保是两个密不可分的部分，根据我国现行的法律法规，用人单位在为员工缴纳社保时，必须同时包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，换句话说，如果单位只给你办理了社保参保手续，却没有实际缴纳医保费用，那么这种行为已经违反了相关法律规定。

为什么会出现这种情况？

一些企业为了降低用工成本,会采取各种手段规避或减少应缴的社保费用，有些公司可能只会象征性地为你办理社保参保手续，但实际上并未足额缴纳所有项目，尤其是像医保这样看似短期内对员工影响较小的部分，这种做法不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平。

还有一些灵活就业人员或者个体工商户,在选择参保方式时，可能会主动放弃缴纳医保，认为自己身体状况良好，暂时不需要使用医疗资源，但需要注意的是，这种决定往往缺乏长远考虑，一旦未来发生重大疾病或其他意外情况，将面临巨大的经济压力。

核心问题：社保参保却不交医保是否违法？

答案是非常明确的——这是违法的行为！根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳全部的社会保险费，其中包括医疗保险，如果单位未能按规定履行这一责任，则属于违法行为，并且需要承担相应的法律责任。

从员工的角度来看,即使你本人同意单位只缴纳部分保险项目（如仅缴纳养老保险），而忽略其他部分（如医保），这样的协议也是无效的，因为社会保险属于强制性保险，任何一方都无权私自变更或取消其中的内容。

建议参考

如果您发现自己遇到了类似问题,可以按照以下步骤维护自身权益：

与单位沟通确认
首先尝试与所在单位的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，如果对方确实存在违规行为，可以要求其补缴欠费。
向当地劳动监察部门举报
如果协商无果，可以直接向当地的劳动保障监察机构投诉，要求介入调查并责令整改。
通过法律途径解决争议
在必要情况下，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保护。
增强自我意识
对于个人而言，无论是在职还是自由职业者，都应当重视社会保障的重要性，特别是医疗保险，它是抵御未知风险的重要屏障。

相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保参保却不交医保的现象,表面上看似乎只是少缴了一项费用，但实际上却隐藏着诸多隐患，对于劳动者来说，医保不仅仅是一份保障，更是对未来生活的一种投资，我们每个人都应该提高警惕，密切关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时处理，才能真正实现“老有所养，病有所医”的理想状态，希望今天的分享能为大家带来启发，同时也提醒各位用人单位，请严格遵守法律法规，共同营造和谐稳定的社会环境。

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