在日常生活中，许多劳动者可能会遇到这样的情况：所在工厂为其缴纳了社会保险（简称“社保”），但却以各种理由拒绝缴纳医疗保险（简称“医保”），这种行为是否符合法律规定呢？我们就来深入探讨这个问题,并帮助大家更好地维护自己的合法权益。

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工厂交社保不交医保，你的权益可能正在被侵害！

近年来，随着我国劳动法和社保体系的不断完善，越来越多的企业开始为员工缴纳社保，在实际操作中，部分企业却存在选择性缴纳社保的情况，比如只缴纳养老保险、工伤保险等项目，而对医疗保险采取“忽略”的态度，这不仅让劳动者感到困惑,也引发了关于企业合规性的广泛讨论。

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位有义务为员工同时缴纳五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是法定强制性要求,任何单位和个人都不得擅自减免或拒缴其中某一项。

为什么有些工厂会选择性地缴纳社保呢？原因可能包括以下几点：

1. 成本控制：医疗保险的缴费比例相对较高，企业为了减少用工成本,可能会选择性地规避这一部分支出。
2. 法律意识淡薄：一些中小企业对劳动法及相关政策的理解不够深入,误以为只需缴纳几项基础保险即可满足法律要求。
3. 员工不知情或不敢维权：部分劳动者由于缺乏法律知识，或者担心维权后失去工作机会,往往选择默默忍受。

但事实上，工厂只交社保而不交医保的行为已经违反了相关法律规定，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益，向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式解决问题。

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建议参考：如何应对工厂不交医保的问题？

如果你发现自己所在的工厂存在类似问题,可以尝试以下步骤进行处理：

1. 核实具体情况：通过查询个人社保账户，确认企业是否为你缴纳了所有五项保险，如果发现未缴纳医保,应立即与企业沟通。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,以便后续维权使用。
3. 协商解决：先与企业负责人进行友好协商，说明法律规定及可能带来的后果,争取达成一致。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动监察部门举报,或联系专业律师协助处理。

值得注意的是，在维权过程中，一定要保持冷静和理性，避免因情绪化而影响事情的进展，建议多学习一些与劳动法相关的知识,增强自我保护能力。

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相关法条链接

以下是与本文主题密切相关的几条法律法规：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

上述条款明确规定，用人单位必须为职工缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险费用,否则将承担相应的法律责任。

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小编总结

工厂只交社保不交医保的行为显然是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给企业带来严重的法律风险，作为劳动者，我们应当提高法律意识，及时关注自己的社保缴纳情况，一旦发现问题,要勇敢站出来维护自己的权益。

我们也呼吁广大企业经营者能够遵守法律法规，履行社会责任，为员工提供全面的社会保障，毕竟，只有实现劳资双方的和谐共赢，才能推动社会的持续健康发展。你的每一份努力，都是对自己未来生活的投资！

工厂交社保却不交医保，这样的做法合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。