不交社保只交医保，这样的做法合法吗？
在现实生活中,很多企业和员工之间存在一种“默契”——为了节省成本或者方便起见，选择不缴纳社保而只缴纳医保，这种现象看似合理，但背后却隐藏着诸多法律风险和权益损害问题。不交社保只交医保是否合法？它对员工和企业又会产生怎样的影响呢？
原创文章内容：
随着社会经济的发展,越来越多的人开始关注自身权益的保障问题，其中社保和医保作为基本的社会福利制度，备受关注，在实际操作中，部分企业为了降低成本，可能会与员工达成协议，只缴纳医疗保险而不缴纳社会保险，这种行为表面上看似乎对双方都有利，但实际上却违反了相关法律法规，并可能给员工带来不可忽视的长期损失。
我们需要明确一点：根据我国现行法律规定，社保和医保是强制性缴纳的项目，任何单位和个人都不得以任何形式规避或减少缴纳义务，换句话说，企业即使与员工签订了所谓“自愿放弃社保”的协议，该协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
从员工的角度来看,如果仅缴纳医保而不缴纳社保，将直接影响到退休金、失业金、工伤保险以及生育保险等多方面的权益，当员工因工伤需要治疗时，如果没有缴纳工伤保险，所有费用都需要由个人承担；再比如，当员工达到法定退休年龄时，由于缺少养老保险记录，无法领取养老金，这些潜在的风险显然不是一笔简单的“节省开支”可以弥补的。
而对于企业来说,一旦被查出未按规定为员工缴纳社保，不仅会被责令补缴欠款，还可能面临高额罚款甚至刑事责任，根据《社会保险法》相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将按日加收滞纳金，并处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这种“省钱”的方式实际上是在自掘陷阱。
建议参考：
针对上述情况,我们建议企业和员工双方都应正视社保的重要性，并严格遵守国家法律法规，对于企业而言，应当认识到依法缴纳社保不仅是法定义务，更是维护企业声誉和社会责任感的重要体现，通过科学管理降低其他运营成本，而不是通过逃避社会责任来获取短期利益。
对于员工而言,则要增强自我保护意识，主动了解自己的合法权益，如果发现所在单位存在未按规定缴纳社保的行为，可以及时向当地劳动监察部门举报，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益，还可以与企业沟通协商，争取在薪酬待遇等方面获得适当补偿。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……”
- 第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
通过本文的分析可以看出,不交社保只交医保的做法既不符合法律规定，也难以真正实现双方的利益最大化，对于企业来说，依法合规经营才是长久发展的基石；而对于员工来说，只有充分认识到社保的重要性，才能更好地保障自己的未来生活质量和合法权益，希望每一位读者都能从中汲取经验教训，避免陷入类似的误区，共同推动构建更加和谐稳定的社会环境。
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