成都不交社保只交医保，这样合法吗？
成都不交社保只交医保，你真的了解其中的法律风险吗？
在成都，一些企业和员工为了节省成本或方便操作，选择不缴纳社保而仅缴纳医保，这样的做法看似省事省钱，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和潜在后果,今天我们就来详细探讨一下这种行为的合法性以及可能带来的影响。
首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），换句话说，仅仅缴纳医保而不缴纳其他社保项目是不符合法律规定的行为,为什么还会有企业或个人选择这样做呢？
成都不交社保只交医保的原因分析
企业角度
对于某些中小企业来说，全额缴纳社保会增加用工成本，尤其是在经济压力较大的情况下，部分企业可能会试图通过减少社保缴纳范围来降低支出，有些公司认为“只要给员工买了医保，看病报销就足够了”,因此忽略了其他险种的重要性。员工角度
从员工的角度来看，有些人觉得社保账户中的资金短期内无法使用，或者担心离职后转移麻烦，于是主动提出不要求单位缴纳社保，甚至愿意放弃这一权益以换取更高的到手工资,但这种短视行为实际上损害了自己的长远利益。地方政策差异
虽然全国范围内社保政策基本一致，但由于各地区的执行力度不同，某些地区可能存在监管漏洞或灵活性较大的情况,这也让部分企业钻了空子。
成都不交社保只交医保的法律后果
如果企业未按规定为员工缴纳全部社保,将面临以下几种法律后果：
行政处罚
根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期仍未缴纳的,可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工维权成功后的赔偿责任
员工可以通过仲裁或诉讼要求企业补缴社保，并追讨因未缴社保造成的损失（如养老金减少、工伤待遇不足等），一旦败诉，企业不仅要承担补缴费用,还可能额外支付滞纳金。信用惩戒
随着社会信用体系的不断完善，未履行社保缴纳义务的企业可能会被列入失信黑名单,影响其正常经营和发展。
对企业和员工的建议参考
对企业而言：应树立合规意识，严格按照法律法规为员工缴纳社保，虽然短期内可能会增加成本，但从长期来看，这是维护企业形象和社会责任感的重要举措，也可以借助专业的人力资源机构优化薪酬结构,尽量平衡成本与合规之间的关系。
对员工而言：不要轻易放弃自己的合法权益，即使目前不需要使用社保中的某些功能，也要认识到社保是一项重要的社会保障制度，能够为未来的养老、医疗、失业等问题提供保障，如果发现单位未依法缴纳社保,可以及时向当地劳动监察部门举报或申请仲裁。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动保障监察条例》第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
成都不交社保只交医保的现象并不少见，但这并不代表这种做法是合法的，无论是企业还是员工，都应当正视社保的重要性和必要性，对于企业来说，依法依规缴纳社保不仅是对员工负责，也是对自身长远发展的保障；而对于员工而言，则要学会保护自己的合法权益，避免因一时贪图高薪而失去未来生活的保障，毕竟，只有遵守法律，才能真正实现劳资双方的双赢。
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