在日常工作中，难免会遇到意外事故，导致自身受伤。如果受伤是因工作原因造成的，可以认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。但如果非因工伤致残，公司是否需要赔偿呢？

一、非工伤残废了公司要赔偿吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》第37条规定，职工因工致残，由所在单位按照国家有关规定支付一次性伤残补助金和医疗补助费。也就是说，非因工伤致残，公司不承担赔偿责任。

二、非工伤致残个人如何维权？

非工伤致残的职工，可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁。当事人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、误工费等赔偿。

2. 提起民事诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权赔偿责任。

三、哪些情况可能被认定为工伤？

在以下情况下，职工受伤可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到非本人主要责任的他人侵害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害或者其他突发事件造成的人员伤亡的。

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