在职期间不慎患病，特别是无法确定病因的疾病，导致无法正常工作，企业出于不得已的情况下与劳动者解除劳动合同，此种情形较为常见。那么，非工伤在医疗期内被辞退有赔偿吗？

一、非工伤在医疗期内辞退有赔偿吗

依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位先行解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

非工伤在医疗期内被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、非工伤在医疗期内辞退经济补偿金怎么算

例如，劳动者在某公司工作了5年，在医疗期内被辞退，则其经济补偿金为5个月工资。

三、非工伤在医疗期内辞退适用哪个法律

非工伤在医疗期内被辞退，适用《劳动合同法》第四十条的规定，而不是《工伤保险条例》的规定。

非工伤在医疗期内被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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