在上海这座国际化大都市，社保和医保是劳动者权益保障的重要组成部分，近年来有不少企业或个人提出“上海不交社保只交医保”的疑问，这种现象背后隐藏着怎样的法律问题？是否合法合规？今天我们就来详细探讨一下。

在日常生活中，我们常常听到有人抱怨：“公司说可以只帮我交医保，不交社保。”乍一听，这似乎是一种“灵活”的安排，但事实上，这种做法不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能触犯相关法律法规。上海不交社保只交医保到底合不合理呢？

首先需要明确的是，社保和医保属于我国社会保险体系中的重要部分，二者并非孤立存在，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费用，如果一家企业选择仅缴纳医保而忽略其他险种,显然是违反了法律规定。

从实际利益角度来看，劳动者也应慎重对待此类提议，虽然表面上看，只交医保可能会减少每月工资扣除额，但长远来看，这意味着放弃了诸如养老、失业等关键性保障，试想一下，当你年老退休时发现没有养老金可供依靠，或者因失业陷入经济困境时,才发现当初的选择是多么短视。

在某些特殊情况下（例如自由职业者），个人可以根据自身需求决定如何参保，但对于绝大多数受雇于正规企业的劳动者来说，拒绝“上海不交社保只交医保”的要求是非常必要的。

建议参考

针对这一问题,我们建议：

1. 劳动者方面：增强法律意识，主动了解自己的权利与义务，如果遇到单位试图通过这种方式规避责任,请及时向当地劳动监察部门举报。
2. 企业方面：严格遵守国家关于社会保险的相关规定，切勿为了节省成本而侵害职工权益，长期来看,规范管理才能赢得员工信任并促进企业发展。
3. 政府及监管部门：加大对违规行为的查处力度，同时加强宣传普及工作,让每一位市民都清楚认识到完整参加社会保险的重要性。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

“上海不交社保只交医保”的行为既不符合法律规定，也不利于劳动者的长远发展，作为社会的一员，无论是普通员工还是企业管理者，我们都应该正视这个问题，共同努力构建更加公平合理的工作环境，只有当每个人都真正意识到社会保障的重要性时,我们的生活才会更加安稳无忧！

上海不交社保只交医保，这样的操作合规吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。