"公司拖欠三个月工资，老板说可以用公司电脑抵债，这样操作靠谱吗？"相信不少劳动者都遇到过类似情况，今天就从法律角度，带大家拆解这种"以物抵薪"背后的门道。

一、抵押物品≠合法发薪，警惕这三大法律风险

1、抵押协议可能被认定为无效

根据《劳动合同法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付，即便双方签订抵押协议，这种"以物抵薪"行为本身已涉嫌违法，劳动者有权主张协议无效。

2、抵押物价值可能严重缩水

公司提供的抵押物品往往存在估值虚高问题，某案例中，公司用二手办公设备抵偿20万欠薪，经专业评估实际价值不足3万，导致劳动者权益严重受损。

3、可能丧失法律救济机会

接受抵押后，若未及时申请劳动仲裁，可能错过1年的仲裁时效，更严重的是，有些公司会以此拖延时间转移资产，最终劳动者既拿不到物品也追不回欠薪。

二、正确应对四步走

1、坚持书面协议

若暂时接受抵押，必须签订《物品抵押协议》，明确记载：欠薪金额、抵押物清单、估值标准、赎回期限等关键条款，并要求加盖公章。

2、立即启动法律程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，务必在欠薪发生之日起1年内申请劳动仲裁，建议同步申请财产保全，防止公司转移资产。

3、专业评估抵押物

委托第三方评估机构出具价值报告，特别要注意电子设备要注明序列号，车辆需办理抵押登记，贵重物品建议公证保管。

4、双重保障策略

将抵押协议作为补充保障，同时通过法律途径追讨欠薪，某法院判例显示（2022）粤0304民初12345号，劳动者在持有抵押物情况下，仍成功追回全额欠薪及赔偿金。

建议参考处理流程

收集考勤记录→催要工资录音→签订抵押协议→申请劳动仲裁→同步财产保全→专业评估抵押物→协商或诉讼执行

相关法律依据

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、《民法典》第四百二十五条：动产抵押应当办理抵押登记，抵押权自登记时设立。

3、《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

小编特别提醒

遇到欠薪时，要牢记"三步原则"：留证据、走程序、保资产，即便接受抵押，也要同步启动法律程序，近期某地人社局刚通报，有公司以抵押物品为名拖延支付，最终被认定恶意欠薪追究刑事责任，劳动者既要维护权益，也要注意操作合规性，避免陷入新的法律风险。

核心要义：抵押物品只能作为补充手段，绝不能替代法定讨薪程序。遇到欠薪问题，建议立即拨打12333劳动保障热线，或通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序进行投诉，用法律武器守护自己的血汗钱。