交过社保后不交医保，真的合法吗？
在日常生活中，我们常常会听到一些关于社保和医保的问题。“我已经交了社保，为什么还要再交医保？”或者“交过社保后不交医保可以吗？”这些问题看似简单,但实际上涉及到了我国的社会保障体系以及相关法律法规的明确规定。
我们需要明确一点，社保和医保是两个独立但又相互关联的体系，社保全称是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，而医保只是社保中的一个重要组成部分，也就是医疗保险部分，换句话说，如果你选择了只缴纳社保而不缴纳医保,实际上等于放弃了社保中的一部分权益。
问题来了，交过社保后不交医保是否合法呢？答案是否定的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工同时缴纳五项社会保险费用，这其中就包含了医疗保险，无论是企业还是个人,都不能随意选择性地缴纳某一项保险而忽略其他部分。
从实际操作层面来看，很多人可能出于经济压力或者其他原因，认为自己已经缴纳了社保，再额外支付医保费用是一种负担，但实际上，这种想法存在一定的误区。医保的存在是为了帮助参保人员减轻医疗费用支出的压力，尤其是在面对重大疾病时，医保的作用尤为显著，如果放弃缴纳医保，一旦发生高额医疗费用的情况,将会给个人或家庭带来巨大的经济风险。
还有一些人可能会问：“如果我主动提出不交医保，单位会不会同意？”在这里需要提醒大家的是，即使员工自愿放弃缴纳医保，单位也不能以此为由停止为其缴纳医保费用，因为这是法律规定的强制性义务,任何一方都不能擅自更改。
建议参考：
针对这种情况，我们建议广大劳动者在遇到类似问题时，首先要了解清楚自己的权利与义务，如果您发现单位存在未按规定为您缴纳医保的行为,可以通过以下途径维护自身权益：
- 与单位沟通协商：尝试与单位人事部门进行沟通，说明相关政策规定,争取解决问题。
- 向当地劳动监察部门举报：如果单位拒绝改正，您可以向所在地的劳动监察部门反映情况,要求其依法处理。
- 申请劳动仲裁：当上述方法均无效时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位补缴欠缴的医保费用。
我们也呼吁用人单位要严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳各项社会保险费用,保障员工的基本权益。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
小编总结：
通过以上分析可以看出，交过社保后不交医保不仅不符合法律规定，而且会对个人的健康保障造成严重影响，作为现代公民，我们应该树立正确的社会保障意识，积极履行自己的缴费义务，同时也享受应有的福利待遇，希望本文能够为大家解答疑惑，并提醒大家关注自身的合法权益，只有做到依法依规参保,才能让我们的生活更加安心无忧！
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