在广州这座繁华的大都市，社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，今天我们就来聊聊一个常见的疑惑——如果广州社保不交医保，而单位只交社保，这样的情况是否合规？作为一位资深律师，我将从法律、实践和建议的角度为大家详细解析。

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原创文章内容

在日常工作中，很多劳动者可能会遇到这样一种情况：单位为员工缴纳了社保，但却没有缴纳医保，这种现象在一些中小企业中尤为常见，这种行为是否合法呢？答案是：单位必须同时缴纳社保和医保，否则属于违法行为。

根据我国现行的《社会保险法》，用人单位有义务为员工依法缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”，也就是说，医保是法定的强制性保险，单位不得选择性缴纳或遗漏缴纳。

在广州这样一个经济发达的城市，社保和医保的重要性更加凸显，社保能够保障员工的基本养老需求，而医保则直接关系到员工的医疗费用报销问题，试想一下，如果没有医保，员工一旦生病住院，高昂的医疗费用将给家庭带来巨大的经济压力,医保的作用不可忽视。

在实际操作中，有些单位为了降低用工成本，会选择性地只为员工缴纳社保而不缴纳医保，这种行为表面上看似节省了开支，但实际上却违反了法律规定，并可能面临严重的法律后果，根据相关规定，未依法缴纳社保和医保的单位，将被劳动监察部门责令整改,并可能被处以罚款。

对于员工来说，如果发现单位存在此类问题,可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位进行沟通协商,要求其补缴医保；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 提起劳动仲裁,通过法律手段解决争议。

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建议参考

作为普通劳动者，我们首先要明确的是，医保是国家赋予我们的基本权利之一，任何单位都无权剥夺，如果你发现自己所在单位存在“广州社保不交医保”的情况，请务必采取行动,以下是一些实用建议：

• 及时核实缴费记录：通过“广州市人力资源和社会保障局”官网或手机APP查询个人社保缴费明细,确认医保是否正常缴纳。
• 保留相关证据：如工资条、劳动合同等,以便在维权时提供有力支持。
• 理性沟通与反馈：先尝试与单位负责人沟通，了解具体原因，如果协商无果,则果断寻求外部帮助。

法律永远站在劳动者这一边，只要我们拿起法律武器,就一定能维护自己的合法权益！

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿损失。

3. 《广东省社会保险基金监督条例》第四十二条
   对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期仍不改正的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

“广州社保不交医保单位交”的做法显然是不符合法律规定的，无论是从员工个人权益还是从社会稳定的角度来看，医保的缴纳都是不可或缺的一环，作为劳动者，我们需要增强法律意识，主动了解自己的权益；而作为用人单位，则应严格遵守法律法规,履行应有的社会责任。

最后提醒大家，如果您遇到类似问题，切勿忍气吞声，勇敢站出来捍卫自己的权益！毕竟，只有每个人都敢于发声，才能推动社会向着更加公平正义的方向迈进，希望今天的分享能为您解答疑惑,也祝愿每一位读者都能拥有安心的工作环境和完善的福利保障！

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