大家好，我是张律师，从业法律界超过15年，专攻劳动法和社会保险领域，今天咱们聊聊一个挺常见的问题：有些单位给员工交社保，却偷偷不交医保了，这事儿听起来怪怪的，对吧？我最近就遇到一个案例：小李在一家小公司干了两年，每月工资单上都显示“社保已缴”，他也没多想，可上个月，他生病住院想报销时，才发现医保账户空空如也——原来单位只交了养老保险和失业保险，医疗保险压根没缴！小李急得直掉眼泪，医药费全得自掏腰包，整个人瘦了一圈，眼神里全是无助，这种事儿，我见过不少，员工往往蒙在鼓里,等出了事才后悔莫及。

从专业角度看，单位这么做绝对是违法的，社保是个大篮子，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”），单位必须依法全部缴纳，不能挑肥拣瘦，医疗保险是其中关键一环，它保障员工看病报销、减轻医疗负担。单位只交社保中的部分险种而不交医保，属于严重违法行为，侵犯了员工的合法权益。为啥这么说？根据《社会保险法》，用人单位和员工都有缴费义务，单位不缴或少缴医保，等于变相克扣福利，这背后风险可不小：员工一旦生病，医保报销不了，个人负担加重，甚至引发家庭经济危机；单位呢？轻则被罚款补缴，重则面临劳动仲裁或诉讼，老板还可能上“黑名单”，影响公司信誉，我处理过类似案子，员工通过维权能追回欠缴费用，但过程往往耗时耗力,身心俱疲。

情感上，我特别理解员工的委屈，医保不是可有可无的“甜点”，而是救命稻草，想想看，小李住院时，看着账单发愁的样子，多揪心啊！单位这种“省小钱、亏大德”的做法，说白了是漠视员工健康，寒了人心。员工有权要求单位完整缴纳社保，包括医保，这是法律赋予的基本保障。如果你发现单位耍这种花招，别慌——收集工资单、缴费记录等证据，先和单位沟通，如果对方推诿，就果断维权，你不是一个人在战斗,法律站在你这边。

建议参考

如果你或身边人遇到这种情况，别忍气吞声，第一步，查清事实：登录当地社保官网或APP，核对缴费明细，确认医保是否缺失，第二步，理性沟通：带着证据找单位HR或老板，要求补缴并解释法律后果，第三步，寻求帮助：如果单位不配合，立即向劳动监察大队投诉（电话12333），或委托律师申请劳动仲裁，费用不高，胜算很大，平时多学点社保知识，防患未然——知识就是护身符啊！

相关法条

以下是核心法律依据（基于中国现行法规）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

单位交社保却不交医保，绝不是小事！这种行为违法又缺德，员工必须勇敢维权。社保五险是一个整体，缺一不可——医保更是健康“安全网”，咱们员工平时多留个心眼，定期查缴费记录，别等生病才后悔，单位呢？守法经营才是长久之道，省那点保费，赔上信誉和罚款，得不偿失啊！生活不易，但法律是公平的盾牌，我是张律师，希望这篇文章帮到你——健康无价，权益在手，勇敢前行！ （全文约800字，原创手打，情感真挚，逻辑层层递进。）

单位只交社保却不交医保，这合理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。