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在职场中，有不少劳动者遇到过这样的情况：用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保和医保，一些公司甚至直接告诉员工，“我们不交社保不交医保，但会把这部分钱直接发到你工资里。”乍一听，这似乎是个不错的提议——既不用扣费，又能多拿点现金，这种看似“双赢”的做法,真的合法合规吗？

不交社保不交医保的真相：对企业与员工的影响

我们需要明确一点：社保和医保是国家强制性保险制度的一部分，任何单位都不得以任何形式规避这一义务，换句话说，无论企业是否愿意，也无论员工是否主动放弃，只要存在劳动关系,就必须依法缴纳。

为什么还有那么多企业选择铤而走险呢？原因可能有以下几点：

1. 降低成本：部分中小企业认为，如果可以免除社保和医保的支出,就能显著减少运营成本。
2. 员工配合：有些员工为了短期内拿到更多现金收入,可能会默认或同意不缴纳社保和医保。
3. 法律意识淡薄：无论是企业还是员工，很多人对相关法律法规并不了解,误以为可以通过私下协议解决问题。

但实际上，这种行为对企业和员工双方都会带来严重的后果，对于企业来说，一旦被查出未按规定缴纳社保和医保，不仅要补缴欠款，还可能面临高额罚款，甚至影响企业的信用评级，而对于员工而言，失去社保和医保保障后，未来养老、医疗等方面的权益将无法得到充分保护。

核心问题分析：为何不能随意放弃社保和医保？

社保和医保的重要性不容忽视，它们不仅是一种福利,更是一种长期投资。

• 社保：包括养老保险、失业保险、工伤保险等，旨在为劳动者提供基本生活保障，特别是养老保险,直接关系到退休后的生活质量。
• 医保：主要用于报销医疗费用，减轻因疾病带来的经济负担，尤其是在重大疾病面前,医保的作用更是不可替代。

即使某些企业提出“用现金代替社保和医保”，或者员工出于短期利益考虑选择接受，这也并不代表这种做法是合理合法的，相反,它实际上损害了双方的长远利益。

建议参考：如何应对不交社保不交医保的情况？

如果你遇到了类似的问题,可以尝试以下几个步骤：

1. 沟通协商：先与企业人事部门进行友好沟通，说明自己希望按照法律规定缴纳社保和医保,并强调这对双方都有好处。
2. 查阅合同：检查劳动合同中是否有明确约定社保和医保的相关条款，如果没有,则需要进一步确认是否存在劳动关系。
3. 投诉举报：如果企业坚持不缴纳，可以通过拨打当地劳动监察部门电话（如12333）进行投诉,要求调查处理。
4. 法律维权：必要时，可寻求专业律师的帮助,通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

相关法条：明确企业的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

由此可见，不交社保不交医保不仅是违法的，还会受到严厉处罚。

小编总结：社保和医保，是你我共同的权利与责任

无论是企业还是个人，都应该正视社保和医保的重要性，对于企业来说，依法依规经营不仅是履行社会责任的表现，也是避免法律风险的关键；而对于劳动者而言，捍卫自己的合法权益同样至关重要。社保和医保不是可有可无的选择题，而是每个人都应享有的基本保障，不要因为一时的利益诱惑,而放弃了属于你的未来保障。

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解这个问题,并在实际生活中做出明智的选择！

不交社保不交医保，企业真的能省下这笔钱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。